Issues‎ > ‎vol1n1‎ > ‎

jlps-10013

المصاروة التنظيم القانوني لتفرغ العمال للعمل النقابي دراسة تحليلية في قانون العمل الأردني

أ.م.د.هيثم حامد
كلية الأعمال برابغ – جامعة الملك عبد العزيز


ِِAbstract
Legal regulation of the unloaded-union workers
(Analytical study in the Jordanian Labor Law)
  Devoting to union works is considered as one of the most important principles in the labor law, because of its relation to exercising the activities and duties of the laborer union; it is hard to imagine its formation and existing without the devotion of some of its members to guide and lead it, the Jordanian legislative point out to this principle by the way, when organizing the issue of the labor firing prohibition in the vacation considering that the devotion requires a vacation permission from the work possessor.
It has been noticed through the study that the attitude of the Jordanian legislation of the devotion from the union works is vague and unsatisfiable for the labor and achieving the labors interests for many reasons the important of which the legislative condition the approval of the work possessor on the labor devotion, so the study tries to focus on the related and clarifying the suggested texts rules to resolve it.
Terminologies: labor Union, the General Union of the Labor Unions, the Administrative Committee, Vacations.
الملخص
يعد التفرغ للعمل النقابي من المبادئ المهمة في قانون العمل لتعلقه بممارسة النقابات العمالية لنشاطاتها وأدائها لمهامها، إذ يصعب تصور قيامها واستمرارها دون تفرغ ثلة من أعضائها لقيادتها وتوجيهها، وقد أشار المشرع الأردني إلى هذا المبدأ عرضا لدى تنظيمه مسألة حظر فصل العامل أثناء إجازته على اعتبار أن التفرغ يتطلب حصول العامل على إجازة من صاحب العمل.
وقد لوحظ من خلال الدراسة أن موقف المشرع الأردني من التفرغ للعمل النقابي جاء غامضاً وقاصراً عن تلبية الحاجة إليه وتحقيق مصالح العمال لاسباب عدة أهمها اشتراط المشرع موافقة صاحب العمل على تفرغ العامل، لذلك فقد سعت الدراسة لإلقاء الضوء على الأحكام المتعلقة به، وبيان النصوص المقترحة لمعالجته.
پوختە
خۆتەرخانكردن بۆ كاری سەندیكایی لە پرینسیپە هەرە گرنگەكانی یاسای كارە، چونكە پەیوەستە بە ئیش وكارو چالاكی سەندیكای كریكارانەوە، كە ئەستەمە بەردوام بوون بە خۆیەوە ببینێ بە بێ خۆتەرخانكردنی بەشێك لە ئەندامانی بۆ بەڕێوەبردن وئاراستەكردنی، یاسادانەری ئوردنی ئاماژەی بەم پرینسیپە كردووە، لە نێو ركخستنی بابەتی قەدەغەكردنی دورخستنەوەی (فصل) كرێكار لە كاتی مۆڵەت وەرگرتنیدا بە پێیەی خۆتەرخانكردن پێویستی بە وەرگرتنی مۆڵەت هەیە لە خاوەن كارەكە. وە لەم توێژینەوەیەدا تێبینی هەڵوێستی یاسادانەری ئوردنی كراوە لە مەڕ خۆتەرخانكردن بۆ كاری سەندیكایی، كە ناروونی پێوە دیارەو لە ئاست پێویستدا نیە بۆ بەدیهێنانی بەرژەوەندی كرێكاران، ئەمەش بۆ چەند هۆیەك دەگەڕێتەوە، لەوانە، رەزامەنی خاوەن كار لەسەر خۆتەرخان كردنی كرێكار، هەر بۆیە ئەم تۆێژینەوەیە تەرخان كرا بۆ باسكردن لەو ئەحكامانەی تایبەت پێوەی، هەروەها دیاریكردنی ئەو بەندانەی پێشنیازكراون بۆ چارەسەركردنی. زاراوە بەكارهاتووەكان: سەندیكای كرێكاران ، یەكێتی گشتی سەندیكاكانی كرێكاران ، دەستەی كارگێڕی ، مۆڵەت.