Issues‎ > ‎JLPS-Vol.6-Issue.12-2018‎ > ‎

jlps-10127

الحماية التشريعية للمرأة العاملة والحدث العامل في ضوء قوانين العمل المقارنة (دراسة مقارنة)


 أ.م. الهيثم عمر سليم

كلية الحقوق/جامعة البحرين (مملكة البحرين)  و جامعة أسيوط (مصر)

  https://doi.org/10.17656/jlps.10127               


Abstract

      Women and minors enjoy particular protection under comparative labor laws for both humanitarian and social reasons. This protection comes with certain positive outcomes at  economic and social levels.

Nevertheless, this particular protection is not yet sufficient as it seems to be in theory more than practice due to its variation from one legislation to another. These differences are present despite the attempts and recommendations of the International Labor Office (ILO) for its members to take its recommendations into consideration and to incorporate it into their national laws as an attempt to unify labor law. 

Variation of these rules is even found within a single jurisdiction like the case in Iraqi Labor law and that of Kurdistan.

Hence, in this paper we present the rules of Bahraini labor law concerning working women and minors in comparison to labor laws in Iraq and Kurdistan in order to examine the characteristics of each of these laws and their variations.     

الملخص

تتمتع المرأة العاملة والحدث بحماية خاصة في كل قوانين العمل المقارنة وذلك لاعتبارات إنسانية واجتماعية ولاشك أن هذه الحماية لها مردود إيجابي على الصعيد الاقتصادي والاجتماعي.

ولكن يلاحظ أن هذه الحماية نظرية أكثر منها واقعية وأيضا غير كافية عطفا على تباين تناولها من تشريع لآخر  رغم حث مؤتمرات مكتب العمل الدولي للدول الأعضاء على العناية بالتوصيات الصادرة عنه ودمجها في التشريعات الداخلية المنظمة لشؤون العمل في محاولة منها لتدويل قانون العمل

ويتجلى هذا التباين ليس فقط على مستوى  الجوار بل يمتد في داخل الدولة الواحدة كما هو الحال في القانون الاتحادي العراقي وقانون إقليم كردستان.

ونعرض في هذه الورقة مفاد قانون العمل البحريني في شأن تشغيل المرأة والحدث وكذلك قانوني العمل العراقي والكردستاني للوقوف على أهم ملامح كل قانون ونقاط التمايز فيما بينهم.


 پوخته‌

ئافره‌تى كریكار وكریكارى مێردمنداڵ پاراستنیكى تایبه‌تى پی دراوه‌ له‌ هه‌موو یاساكانى كارى به‌راورددا، ئه‌ویش له‌ به‌ر هه‌ندى  به‌های مرۆڤایه‌تى وكومه‌لایه‌تى، بێ گومان ئه‌و پاراستنه‌ لیكه‌وته‌ى ئه‌رینى ده‌بێت له‌ سه‌ر ئاستى ئابورى وكومه‌ڵایه‌تى.

به‌ڵام تێبینى ده‌كرێت كه‌ ئه‌م پاراستنه‌ زیاتر تیۆریه‌ نه‌ك واقیعی، وه‌ به‌س نیه‌، جگه‌ له‌وه‌ى كه‌ جیاوازه‌ له‌ یاسایه‌كه‌وه‌ بو یاسایه‌كى تر له‌ گه‌ڵ ئه‌و هه‌موو هاندانه‌ى كونگره‌كانى نوسینگه‌ى كارى نیوده‌وڵه‌تى بو وڵاتانى ئه‌ندام كه‌ بایه‌خ به‌ پێشنیازه‌ ده‌رچووه‌كانى ئه‌و كونگرانه‌ بده‌ن و تێكه‌لى بكه‌ن له‌ گه‌ڵ یاسا نێوخۆیه‌كان كه‌ بوارى كاركردنى ڕێكخستوه‌ وه‌كو هه‌وڵێك بۆ به‌ نێوده‌وڵه‌تى كردنى یاساى كار.

 ئه‌م جیاوازیه‌ به‌ ڕوونى ده‌رده‌كه‌وێت نه‌ك ته‌نها له‌ سه‌ر ئاستى ده‌ره‌وه‌ به‌ڵكو له‌ نێو یاساكانى یه‌ك ووڵاتدا، وه‌ك ئه‌وه‌ى له‌ یاساى فیدراڵی عێراقی و یاساى هه‌رێمى كوردستاندا هاتووه‌.

  له‌م بابه‌ته‌دا تیشك ئه‌خه‌ینه‌ سه‌ر یاساى كارى به‌حرێنی سه‌باره‌ت به‌ كاركردنى ئافره‌ت و مێردمنداڵان، و هه‌روه‌ها له‌ هه‌ر دوو یاساى عێراقی و كوردستانیدا، بۆ وه‌ستان له‌ سه‌ر گرنگترین ڕووی هه‌ر یاسایه‌ك وخاڵه‌ جیاوازه‌كانى نێوانیان. 


قائمة المصادر

 1) أمجد محمد منصور، أحمد رشاد الهواري، الوسيط في شرح قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 ، سلسلة الكتب القانونية بجامعة المملكة – البحرين – 2013. 

2) جلال العدوي، حمدي عبدالرحمن، قانون العمل، الاسكندرية، 1972 

3) حسام الدين كامل الأهوانى ، شرح قانون العمل ، مطبعة أبناء وهبة حسان 1991 .

4) حسن كيره ، أصول قانون العمل ، عقد العمل ، الاسكندرية ، 1969 ، ص 212.

5) خالد جمال أحمد حسن ، الوجيز في شرح عقد العمل الفردي في ظلال قانون العمل البحريني وقانون العمل الموحد المصري، بدون دار نشر، بدون سنة طبع

6) سوسن سعد عبدالجبار الظفيري ، حماية المرأة العاملة علي المستوي الدولي وفي القانون العراقي – دراسة مقارنة – رسالة ماجستير ، كلية الحقوق ، جامعة النهرين بغداد 2006 

7) صلاح محمد أحمد دياب ، الوسيط في شرح أحكام قانون العمل والتأمينات الاجتماعية في مملكة البحرين الطبعة الأولي ،2013، مطابع جامعة البحرين.

8) صلاح محمد أحمد دياب ، حقوق العامل في ضوء قانون العمل البحريني ومستويات العمل الدولية والعربية وحقوق الإنسان ، سلسلة ثقافة حقوق الإنسان ، المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان ، 2016.

9) صلاح دياب ، الوجيز في شرح أحكام قانون العمل والتأمينات الاجتماعية في مملكة البحرين ، سلسلة الكتب القانونية (35)، جامعة العلوم التطبيقية ، 2015.

10) عبدالعزيز عبدالمنعم خليفة ، الأحكام العامة لعقد العمل الفردي ، 2004.

11) عماد حسن سلمان ، شرح قانون العمل الجديد رقم 37 لسنة 2015 ، مكتبة السنهوري 

12) عدنان العابد ، يوسف الياس ، قانون العمل ، الطبعة الثانية ، مكتبة السنهوري ، بغداد ، 1989.

13) عدنان العابد ، القواعد المنظمة لعمل الأحداث في القوانين العربية ، بحث منشور في مجلة القانون المقارن ، ع 15 بغداد ، 1982.

14) محمد حلمي مراد ، قانون العمل والتأمينات الاجتماعية ط 5، دار القلم ، 1965.

15) محمد علي الطائي ، قانون العمل علي وفق قانون رقم 37 لسنة 2015، مكتبة السنهوري، بدون سنة نشر  

16) محمد علي الطائي ، التنظيم القانوني لتشغيل المرأة العاملة في العراق ( المشاكل والمعالجات ) المنشور في مجلة القضاء تصدرها نقابة المحامين في الجمهورية ، العدد الثاني ، مطبعة الشعب ، 1990.

17) محمد لبيب شبب ، شرح أحكام قانون العمل الطبعة الخامسة 1993.

18) مها نصيف جاسم ، حماية العامل الحدث في القانون العراقي ، دراسة مقارنة ماجستير ، كلية الحقوق – جامعة النهرين ،بغداد ، 2007.

19) نادية فرحان زامل السوداني ، العدالة الاجتماعية في حكم علاقات العمل ، دراسة مقارنة ، أطروحة من متطلبات نيل درجة الدكتوراه في القانون الخاص تحت اشراف أ.د \ محمد علي الطائي ، كلية الحقوق ، جامعة النهرين ، 2012.

20) نبيلة اسماعيل رسلان ، عقد العمل ، 1998 

21) يوسف الياس ، الوجيز في شرح قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، 1988-1989 ، وزارة التعليم العالي والبحث العملي ، هيئة المعاهد الفنية ، معهد الإدارة –الرصافة، ص 185.